序号

具体目标

执行情况

1

强化党支部建设

（1）发展谭婉霞、陈玉怡、赖慧珊为预备党员，发展黄赛君、罗安芩、曾子恩3个以上积极分子或培养对象；

（2）按规定开展党支部活动。

2

落实牵手扶贫工作

（1）机构组织吴柔青、丁佩芝、叶剑锋、杜翠平、萧广成等督导参与民政部湖北牵手计划等工作；

（2）机构组织叶剑锋、等督导参与民政厅汕尾关爱留守儿童牵手行动等工作；

（3）机构捐赠资金支持云浮、广东医科大学困难学子上学。

3

完善人员晋升机制

机构年内人员晋升达5人次，其中5名主任，5名副主任/副组长。

4

加强机构内部管理

（1）服务部通过驻点述职等方式，落实成效监控与管理；2019年服务部共有21个采购方，对接人21人，走访60次；

（2）项目部通过片区主任会议、中心述职等方式，落实成效监控与管理；2019年服务部共有17个采购方，对接人17+（镇街+村）人，走访49次；

（3）办公室组织、协调开展机构行政会议每周1次；服务部、项目部部门会议5次； 开展中层会议5次、年会1次；培训机构层级24次。

（4）办公室组织完成每月简报制作与派发；组织制作2019年机构年报；

（5）办公室组织机构网站每周一、三、五更新、微信平台每周一、三、五进行更新。

5

加强服务监管

（1）机构修订并发布了《服务程序规范指引（2019年修订）》、《服务伦理与规范（2019版）》、《服务政策（2019版）》、《专业服务工作指引（2019版）》等；

（2）服务部、项目部制订绩效考核方案，并有效落实；

（3）2019年服务部、项目部完成各自部门中层人员述职工作，其中90%的驻点完成述职工作。

（4）年度共开展3期督导工作会议与1次年度督导述职会议。

6

进一步做好评估工作

（1）机构以督导+岗位/项目负责人形式推进各项项目评估的顺利开展等；

（2）机构“乐雅伴我行”麻涌镇镇弱能老人居家安全防跌项目东莞市社会组织发展扶持资金项目顺利通过评估，评估成绩良好；市直岗位评估中，8个驻点岗位80分以上；在社区综合服务中心评估中，共有8个中心获得80分以上。

（3）机构顺利通过2019年年度检查工作。

7

加大与高校宣讲与资源对接

（1）机构理工、东职、城院等3所高校毕业生宣讲、校招、就业联络；

（2）机构在东莞院校（理工、广医、城院、东职）毕业生宣讲与招聘会工作；

（3）李慧、陈玉怡督导与东职、广医达成关于长者社会工作、青少年社会工作、医务社会工作实务授课等合作。

8

进一步加强人员培训

（1）新员工培训共开展每季度一次；

（2）机构组织督导人员、外聘专家开展专业培训，共计24场； 

9

加大服务输出与行业交流力度

（1）机构督导人员谢坤、萧广成获邀参加惠州2019年专业技术人才知识更新工程社会工作人才培训工作；

（2）机构组织萧广成、覃雪丹、陈玉怡、王清梅、赖洁莹等督导及中层人员等参与中国慈展会。

（3）机构与广东省社会工作协会积极合作，承办开展社会组织内部治理能力提升培训班培训。

（4）年内新增1个行业会员资质；积极与相关部门合作，开展行业交流1次。

10

加大服务研究与激励的支持

（1）修订激励机制（专业发展、学术研究与服务宣传、项目研发与推广、荣誉获奖、忠诚贡献等），并在2019年年会上进行表彰以及之后的补贴发放；

（2）乐雅社工2019年度项目大赛顺利开展，评选出6个优质项目；

（3）乐雅社工4个优秀案例入选东莞市社会工作协会主办的社会工作个案案例选编候选名单

11

提升项目拓展能力

（1）机构共有4个项目参加社会组织专项资金项目、慈展会项目展示等，其中关爱精神残障项目获得社会组织专项资金资助，麻涌防跌项目入围慈善会项目展示；

（2）机构麻涌驻点“金秋助公益——小雁闹新春项目”连续四年获广东省社工师联合会资金支持；

（3）机构在2019年度共有6个项目，获得社会资金、物资的支持。

12

完善财务监管

（1）2019年实现每个月及时发放工资薪酬；

（2）2019年，机构社工薪酬平均为4625.44元；

（3）每季度及时公布捐赠信息；

（4）财务年度审计报告及时送审；

（5）年度盈余不低于2018年水平。